SPORT en entreprise :
le défi bien-être
Des avantages
à tous les étages
Salariés & employeurs
Adopter le sport en entreprise est plus que jamais d’actualité :
Alors que certaines entreprises ont du mal à recruter, alors que l’on demande aux entreprises de porter toujours plus d’attention aux bien-être de leurs employés…
Engager une politique de bien-être et d’activités physiques au sein de son entreprise est une réponse imparable à ces questions.
L’impact est plus que bénéfique que ce soit pour les salariés ou l’entreprise.
Pour le salarié
6 ans
30 à 34€
Pour l'entreprise
6 à 9%
30 à 40%
Les 10 raisons imparables d'adopter le sport au travail
Téléchargez l'infographie.
Vous n’aurez plus aucune excuse… On vous aura prévenu.
Les raisons d'adopter le sport en entreprise
Les raisons sont bien connues : grâce à ces activités, vous obtenez des salariés en meilleure santé et plus motivés, une image d’entreprise revalorisée et attractive, etc.
À noter : 89% de responsables d’entreprise observent les bienfaits des activités physiques et sportives (plus de bien-être, plus d’esprit d’équipe, etc.).
C’est donc un excellent moyen de réussir vos politiques de RSE et de QVCT…
De quoi redonner le sourire aux RH et donner la forme à tous !
Ce serait dingue de passer à côté !
Chiffres Clés
Comment faire concrètement
LE sPORT
et pourquoi pas
au travail ?
7% ou 10% des salariés le font (Harris Interactive 2020/OpinionWay, 2018)…
Et pourquoi pas plus ?
Pourtant, 83% des souhaitent pratiquer une activité physique et sportive (APS) en entreprise (Harris interactive 2020).
Selon une étude Toluna-Harris Interactive (2022) pour le Medef et Paris 2024, en 2022, seuls 13% des dirigeants d'entreprises ont mis en place des aménagements en faveur de la pratique sportive.
Quel décalage !
Pourquoi ?
Certains freins existent :
▪️Côté employeur : on voit les difficultés d’accès aux équipements sportifs, le budget, la crainte de responsabilités en cas d’accident, le temps pris sur le travail, le problème de locaux ou l’idée que l’entreprise n’a pas ce rôle…
▪️Côté salarié : Le sport vu comme un loisir, les offres peu adaptées, la recherche de pratiques individuelles…
Et pourtant...
Avec 80 % des travailleurs ayant une activité sédentaire au travail, on mesure bien le chemin à parcourir et l’intérêt d’allier bien-être, santé et travail !
En réalité, on cumule tous les bons points : temps et lieu idéal, mais aussi des atouts variés pour les entreprises et les salariés.
une démo
une question ?
Le sport : on en a tous besoin !
Pour ça, on sait l’importance de pratiquer un sport et d’avoir des activités physiques régulières.
C’est bon pour le moral et c’est bon pour la santé… Toutes les études le démontrent. Et pas besoin d’être un pro !
20-30 min/jour suffisent, selon l’OMS, pour en ressentir les bienfaits.
C’est pas mal ! Mais cela masque de nombreuses disparités : difficultés de tenir sur la durée ou sur l’intensité, etc.
Oui, c’est dur de maintenir une activité physique régulière !
En 2022, vous vouliez, en moyenne, vous entraîner 3 heures et 4 minutes de plus par semaine… Bonne résolution, mais pas si simple à tenir.
Entre le boulot et la famille, il vous reste parfois peu de temps à consacrer aux activités sportives…
Un rapport (Santé Publique France 2020) explique ainsi qu’entre 25 et 40 ans, on pratique peu… Par manque de temps !
Alors que faire ?
Ne vous contentez pas
de nous croire sur parole
Fun, sport, interaction, challenge, le tout en un !
Je recommande !
Cela permet de créer du lien avec ses collègues, d'avoir de nouveaux challenges & objectifs pour faire du sport à son rythme 💪
En 2019, le gouvernement a exonéré de charges sociales le sport en entreprise. Aucune cotisation sociale sur les équipements sportifs ou les cours fournis aux salariés...
Attention :
L’exonération de cotisations et contributions sociales ne s’applique pas aux abonnements ou inscriptions individuelles à des cours.
Sport en entreprise : plusieurs formules
N’oubliez pas que chacun de vos employés aura des attentes et des niveaux variés : débutant, sportif, occasionnel ou expérimenté.
De nombreux choix et décisions s’imposent : cours individuel ? Cours collectif ? Quelle plage horaire ? Quelle(s) activité(s) ?
Sondez bien vos équipes pour construire ensemble votre projet.
Une fois cela fait, plusieurs options s’offrent à vous :
1. Organiser et installer des lieux dédiés soit à l’intérieur soit en dehors de l’entreprise
Cette salle de sport à la disposition des salariés donne une image dynamique de l’entreprise.
Avantage
Inconvénient
2. Offrir un abonnement à une salle de sport
Avantage
Inconvénient
Les salles de sport ne proposent forcément que des activités à l’intérieur. Et l’on y est rarement seul…
Pour les plus timides, ce n’est pas encore ça !
3. Choisir une solution « clé en main »
On peut imaginer l’organisation de compétitions internes ou interentreprises (tournois de foot voire baby-foot…) ou l’inscription collective à des évènements sportifs (courses et marathons).
Avantage
Inconvénient
4. Une offre digitale
Sur mobile ou sur tablette, des applications donnent le ton pour organiser les activités !
Défis en équipe ou en solo, suivi des objectifs, conseils d'experts ou coaching en live, cours de sport en ligne et replays...
Les services sont variés.
Avantage
Vous pouvez même organiser des tournois entre entreprises ou former des équipes en interne pour challenger les différents services. Le prix est souvent attractif.
Inconvénient
Vous n’avez pas de coach en présentiel, mais en virtuel ou en vidéos…
Mais ça marche assez bien pour l’appli SPART 👌
« Je pense qu'en Mars je vais accompagner mes enfants à l'école à pied chaque jour de télétravail ! 2km assurés à chaque fois ! »
JG Burlet
« Quel que soit le rang, j'ai adoré faire le challenge avec vous. Je suis super fière de vous tous : une équipe de folie ! »
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« Hello, moi aussi petit coup de mou hier à la maison, du coup j'ai pris mon vélo et suis venue en présentiel 2 fois de suite ! Ça ne m'était pas arrivé depuis longtemps ! »
Dorothée Grimonpont
