C'est quoi une journée team building ?

Les journées de team building sont devenues un incontournable pour renforcer la cohésion et la collaboration au sein des entreprises. Cet article vous guide à travers les différentes étapes d’une journée type, les objectifs à atteindre et les avantages qu’elle peut apporter à votre équipe.

Qu'est-ce qu'une journée team building ?

Une journée de team building, ou de renforcement d’équipe, est une activité organisée par l’entreprise pour améliorer la communication, la collaboration et l’esprit d’équipe parmi ses collaborateurs. Ces événements ont pour but de favoriser des relations solides et de renforcer la cohésion, en dehors du cadre professionnel habituel.

Les activités choisies lors de ces journées sont souvent ludiques, participatives et parfois même physiques, histoire de voir qui court le plus vite après une balle ! Le but étant de créer des liens tout en travaillant ensemble sur des défis communs.

Les étapes d’une journée de team building

1) La planification et l’organisation

La première étape cruciale consiste à bien définir les objectifs de la journée. Pourquoi organiser cette activité ? Souhaitez-vous renforcer l’esprit d’équipe, améliorer la communication ou développer des compétences spécifiques ? En fonction de ces objectifs, vous choisirez les bonnes activités. Vous pouvez aussi sonder vos équipes pour connaître leurs attentes vis-à-vis du team building et les activités qu'elles préfèrent pour que cette journée leur ressemble. Ensuite, il faudra déterminer le lieu, la durée et les intervenants, ainsi que prévoir un budget.

2) L’accueil et la présentation des objectifs

Dès le début de la journée, il est essentiel d’expliquer aux participants pourquoi ils sont là (non, ce n’est pas une réunion surprise). Une présentation des objectifs permet d’impliquer tout le monde et de donner un cadre clair aux activités. C’est aussi le moment idéal pour rappeler que l’objectif est de s’amuser… et non de transformer l’activité en compétition impitoyable.

3) Les activités de groupe

Les activités de team building sont souvent les moments les plus appréciés. Elles doivent être adaptées aux objectifs et à la dynamique de l’équipe. Quelques exemples :

·      Jeux de rôle : Pour tester la communication et la prise de décision en équipe (et découvrir qui aurait fait un bon acteur dans une autre vie).

·      Ateliers créatifs : Pour booster l’innovation et résoudre des problèmes autrement (oui, même en entreprise, les coloriages peuvent être sérieux).

·      Challenges physiques : Pour renforcer la confiance et la coopération.

·      Chasses au trésor ou escape game : Parfait pour stimuler l’esprit d’équipe et voir qui garde son sang-froid sous pression.

4) Le debriefing et l’analyse

Après les activités, un débriefing est indispensable. C’est le moment où chacun peut partager son ressenti, discuter des défis rencontrés et des compétences développées. L’idée est d’analyser ce qui a fonctionné… et ce qui mériterait d’être amélioré.

Cela permet aussi de mieux comprendre ce que vos collaborateurs attendent pour un futur team building. Parce qu'après tout, s’ils ont survécu à un atelier de construction de radeau ensemble, ils méritent bien d’avoir leur mot à dire sur la prochaine activité !

5) L’après team building

Une journée de team building réussie ne s’arrête pas une fois les activités terminées. Il est important de faire le lien avec le quotidien professionnel et d’encourager les collaborateurs à appliquer les apprentissages dans leur travail. Parce que si on peut résoudre une énigme en moins de trois minutes dans un escape game, on devrait aussi pouvoir dénouer une situation tendue en réunion, non ?

Objectifs d’une journée de team building

Les objectifs principaux d’une journée de team building sont multiples :

• Renforcer la cohésion d’équipe : Les activités permettent aux membres de mieux se connaître et de créer des liens solides qui faciliteront la collaboration au travail.
• Améliorer la motivation et l’engagement : Les activités de team building permettent d’augmenter de 14,4% la motivation au travail (Université de Berkeley).
• Augmenter la productivité : Le team building renforce la cohésion d’équipe et augmente l’efficacité en entreprise de 30% (AGEFI).
• Attirer et fidéliser les talents : 80% des candidats privilégient les entreprises qui ont une bonne réputation d’employeur (Talent Board).
• Réduire l’absentéisme : Le team building renforce l’engagement des collaborateurs et un employé engagé présente un taux d’absentéisme inférieur de 41 % à celui d’un collaborateur désengagé (Gallup).

Les bénéfices d’une journée de team building

Les bénéfices d’une journée de team building se manifestent tant à court terme qu’à long terme :

• Meilleure cohésion : Les membres d’une équipe qui passent du temps ensemble en dehors du cadre formel du travail développent une meilleure compréhension mutuelle, ce qui améliore leur collaboration.
• Amélioration de la communication : Quand on a déjà hurlé ensemble « Passe-moi la corde ! » en pleine activité d’accrobranche, on ose plus facilement dire demander un petit service au bureau.
• Renforcement du moral : Ces événements permettent de rompre avec la routine quotidienne, d’apporter un peu de fun et de créer une atmosphère plus détendue, ce qui peut avoir un impact positif sur l’ambiance de travail.
• Résolution de conflits : Les activités de groupe peuvent aussi servir à résoudre les conflits latents en amenant les collaborateurs à se comprendre dans un contexte plus informel.
• Développement personnel : Les activités permettent à chacun de développer des compétences en gestion du stress, en leadership ou en résolution de problèmes.

 Organiser une journée de team building est une excellente façon de renforcer la cohésion d’équipe. Une journée bien réussie peut avoir un impact durable sur la productivité et la motivation de votre équipe ! Si vous êtes intéressé par des idées d’activités ou des conseils d’organisation, n'hésitez pas à nous contacter ! Promis, on ne vous fera pas monter l’Everest (sauf si vous le demandez 😉).

Par Candice Lhomme