Les événements RH et QVT incontournables pour améliorer le bien-être au travail

Temps de lecture : 10 minutes
10/06/2024

LES MEILLEURS ÉVÉNEMENTS RH ET QVT À NE PAS MANQUER POUR VOTRE ENTREPRISE

Découvrez comment  engager votre entreprise en faveur du bien-être de vos collaborateurs grâce aux events RH et QVT. Participez à des initiatives qui améliorent la qualité de vie au travail ( QVT)et faites de votre entreprise un lieu où il fait bon travailler.  

Avant toutes choses, il faut prendre conscience de ce qui est réellement important pour vos employés.

La QVT au cœur du dispositif de fonctionnement de l'entreprise - HRMAPS
QVT que veulent les salariés ? HRmaps

Un événement représente l’occasion parfaite pour améliorer votre QVT et pour montrer à vos collaborateurs que vous vous souciez sincèrement d'eux.

Nous vous avons concocté une sélection des events RH et QVT à ne surtout pas manquer.  

Alors, prêt à faire de votre entreprise un lieu où il fait bon travailler ?

La journée internationale des travailleurs : améliorer les conditions de travail

La fête du Travail, créée par le mouvement de lutte ouvrière, est née au XIXème siècle et avait pour but l’amélioration des conditions de travail. Le 1er mai est devenu un symbole mondial de la lutte pour les droits des travailleurs en 1886, aux Etats-Unis, lors des manifestations pour la journée de huit heures. Elle est aujourd’hui l’occasion de promouvoir et de célébrer les progrès sur les droits des travailleurs.  

En tant qu’employeur, c’est l’occasion parfaite pour montrer votre reconnaissance à vos employés. Vous pouvez écrire un mail ou faire un discours exprimant votre gratitude ou encore accorder des bonus comme des cartes-cadeaux.  

A l’image de Salesforce, pensez à accorder un jour de congé payé supplémentaire à vos employés pour leur permettre de se reposer et pour montrer votre reconnaissance envers leur travail.

La journée internationale pour la diversité culturelle: célébrer ,le dialogue et le développement

Proclamée en 2001 par l’UNESCO, elle a pour but de célébrer la richesse des cultures du monde, de sensibiliser à l’importance de la diversité culturelle pour le développement durable et la cohésion sociale et d’encourager le respect, la compréhension et l’appréciation des différentes cultures. Tous les 21 mai, elle est célébrée par des événements culturels, des conférences, des expositions d’art, des spectacles de musique et de danse ou encore des débats et des ateliers.

Profitez de cette journée pour favoriser l’inclusion et le bien-être de tous vos employés, organisez des activités culturelles telles que des spectacles ou encore des discussions autour de la diversité culturelle en entreprise.  

HSBC met en place un festival culturel avec des stands qui représentent différents pays. C’est l’occasion pour ses salariés de partager cuisine, musique et traditions. Cela enrichit la compréhension des différences culturelles au sein de l’entreprise.

La journée mondiale de l’environnement: initiatives pour les entreprises

Elle a été établie par les Nations Unies en 1972 à l’occasion de la Conférence de Stockholm sur l’environnement humain. Célébrée le 5 juin, elle a pour objectif la sensibilisation et la mobilisation des populations du monde entier en faveur de la protection de l’environnement et la promotion de modes de vie durables.  

infographie des champs du cerema
Cerema

 

Afin de participer à cette journée vous aussi, voici une petite liste non exhaustive des petits gestes à mettre en place :

  • Organisez des conférences pour sensibiliser vos collaborateurs à la question du développement durable et aux petits gestes à mettre en place au quotidien
  • Placardez vos murs d’affiches incitatives au recyclage ou à l’extinction des lumières par exemple
  • Montrez vos bonnes actions RSE à vos salariés
  • Offrez une prime à vos employés utilisant la mobilité douce ce jour-ci

Vous pouvez aussi, comme IKEA, planter des arbres et organiser des ateliers sur les pratiques de durabilité au travail et à la maison pour célébrer cette journée.

En bref, incitez votre équipe à être un membre actif pour la préservation de l’environnement.

La journée mondiale du bien-être: promouvoir le bien être au travail

Visant à promouvoir le bien-être mental, physique et émotionnel, la journée mondiale du bien-être est célébrée tous les 10 juin. Elle a pour vocation la sensibilisation et l’adoption de modes de vie sains ainsi que la prise de mesures en faveur du bien-être individuel et collectif. Toutes les activités qui favorisent le bien-être physique et mental sont encouragées à cette occasion.

Pour profiter de cette journée mondiale et promouvoir le bien-être dans votre entreprise, voici quelques idées d’activités à mettre en place pour aider vos collaborateurs à prendre soin d’eux : cours de yoga, cours de cuisine et de nutrition, séances de méditation ou encore événements  sportifs.

Nike offre, par exemple, des sessions de coaching sportif personnalisé et des conférences sur la nutrition et la santé physique pour promouvoir un mode de vie sain.

Consultez notre article pour savoir comment motiver vos salariés à la pratique du sport

Pas de panique, si vos locaux ne permettent pas d’accueillir de telles activités ou si vous ne disposez pas du matériel nécessaire, vous pouvez toujours décider de réaliser votre activité à l’extérieur dans un parc. Une autre option est d’organiser une conférence de sensibilisation au bien-être en entreprise à distance ou au sein de vos bureaux.  

Vous pouvez aussi décider de prendre en charge une consultation pour le bien-être de vos salariés (ostéopathe, psychologue, nutritionniste, diététicien…). 😊

Pour rendre cette journée agréable pour vos collaborateurs, veillez à ce que leur participation à ces activités soit volontaire. Il est aussi préférable qu’elles aient lieu pendant les heures de travail.

La semaine de la QVT: activités et ateliers

La semaine de la Qualité de Vie au Travail sensibilise les entreprises et les employés à l’importance du bien-être au travail. Des initiatives et des actions visant à améliorer les conditions de travail et la satisfaction des employés sont mises en place. Séminaires sur le bien-être, formations sur l’équilibre vie professionnelle – vie privée, activités de team-building, consultations sur la santé, initiatives de reconnaissance des employés et ateliers de gestion du stress seront au programme.

10 conseils relaxation  

Voici quelques idées d’activités pour la semaine :  

Lundi : Conférence sur l’importance de l’équilibre entre travail et vie personnelle

Mardi : Atelier étirements et relaxation

Mercredi : Atelier de gestion du stress

Jeudi : Séance de sport en entreprise

Vendredi : Montrez votre gratitude à vos employés avec des avantages ou une prime

L’Oréal propose des ateliers sur la gestion du temps, des séances de fitness et des espaces de repos améliorés pour encourager une meilleure qualité de vie au bureau.

N’oubliez pas de rappeler à vos employés qu’ils sont essentiels au bon fonctionnement de l’entreprise pour motiver votre équipe et améliorer leur qualité de vie au travail.

La semaine européenne pour la sécurité et la santé au travail : prévention et sensibilisation

Organisée par l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) pour promouvoir l’importance de la santé et de la sécurité au travail. Son objectif principal est d’encourager l’engagement des employeurs et des employés à l’amélioration des conditions de travail.

A cette occasion, partagez des informations, bonnes pratiques et ressources sur la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles à vos collaborateurs pour leur montrer que leur santé est importante pour vous. Vous pourrez ainsi prévenir les accidents de travail et protéger la santé de vos employés.  

Tout au long de cette semaine, Bosch forme ses salariés avec des ateliers sur la sécurité au travail, des simulations et des exercices pratiques pour renforcer la culture de la sécurité.  

L’objectif ici est de diminuer les arrêts de travail liés à la profession et de favoriser la bonne santé et la bonne forme de vos employés.

La journée mondiale de la santé mentale : promouvoir le bien-être mental

Autrefois négligée, la santé mentale est aujourd’hui essentielle. L’OMS estime qu’un Européen sur quatre est touché par des troubles mentaux.

Quelques chiffres sur la santé mentale en France et dans le monde –  Fondation FALRET
Fondation Falret

Quoi de mieux que de célébrer le 10 octobre la journée mondiale de la santé mentale pour rappeler à vos collaborateurs que leur santé mentale compte pour vous ?  

Le but de cette journée est de promouvoir le bien-être mental et de sensibiliser à la santé mentale et d’encourager le soutien et l’accès aux soins. C’est aussi l’occasion de défendre les droits des personnes vivant avec des troubles mentaux en luttant contre leur stigmatisation.  

Cette journée représente l’occasion parfaite de montrer à vos employés que vous vous souciez de leur santé mentale. Vous pourrez décider de mettre en place différentes actions comme une conférence pour informer et prévenir les troubles mentaux ou un atelier pour détendre vos collaborateurs (méditation, massage, yoga…). Vous pouvez aussi accompagner vos collaborateurs dans leurs soins en remboursant une séance chez un psychologue par exemple.

Unilever programme sur une semaine des activités axées sur le bien-être mental incluant des séances de méditation en pleine conscience, du yoga et un accès à des consultations psychologiques.

Inclusion au travail : semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées

Cette initiative vise à sensibiliser à l’emploi des personnes en situation de handicap. Elle promeut l’inclusion professionnelle en partageant les bonnes pratiques et en encourageant les employeurs à adopter des politiques d’embauche inclusives.  

C’est l’occasion parfaite pour améliorer l’inclusion dans votre entreprise et promouvoir l’emploi des personnes handicapées.

Pour cela :

  • Organisez des ateliers de sensibilisation au handicap et des ateliers sur les avantages de l’inclusion au travail  
  • Mettez en place des actions de recrutement en partenariat avec des associations ou des organismes spécialisés
  • Affichez des messages positifs dans vos bureaux ou faites la promotion d’actions solidaires en faveur du handicap
  • Mettez vos employés handicapés à l’honneur en leur proposant de présenter leur parcours et leur vie quotidienne
  • Organisez aussi des mises en situations comme un parcours en fauteuil roulant ou les yeux bandés
  • Evaluez vos politiques, pratiques et équipements afin de garantir un environnement de travail accessible et équitable à tous

SAP organise à cette occasion des panels de discussions qui mettent en avant des employés handicapés ainsi que des initiatives qui ont pour but d’améliorer l’accessibilité et l’inclusion au sein de l’entreprise.

En bref, c’est l’occasion de faire d’une pierre deux coups en renforçant également la cohésion d’équipe.  

Mois de l’ESS en entreprise: promouvoir l’économie social et solidaire

En novembre, le mois de l’ESS vise à promouvoir des actions économiques axées sur la solidarité, la coopération et le développement durable. Il met en valeur ses contributions au bien-être social et environnemental.

Ce mois de novembre représente donc l’occasion pour votre entreprise de mettre en place toutes sortes d’actions afin d’aborder le sujet de l’ESS et de sensibiliser à son impact positif sur la société et l’environnement.  

  • Organisez des conférences et tables rondes sur le sujet de l’ESS
  • Prenez des initiatives internes : programmes de bénévolat, actions solidaires ou partenariats avec des organisations locales  
  • Partagez des success stories ou des témoignages d’employés impliqués dans des projets solidaires
  • Proposer des produits de consommation et organisez des ventes solidaires
  • Favorisez le bénévolat et le volontariat en encourageant vos employés à s’engager dans des actions solidaires. Pour cela, offrez leurs des jours de congé spécifiques ou des aménagements d’horaires.  

Crédit Coopératif met en avant les initiatives sociales et solidaires telles que des conférences et des partenariats avec des ONG dans le but de promouvoir des projets communautaires.

Vous avez maintenant une vue d’ensemble des événements majeurs qui permettront de remotiver vos salariés et de renforcer leurs engagements envers votre entreprise.

Alors, envie d’améliorer la  QVT dans votre entreprise ? Contactez-nous pour des solutions personnalisées et des événements sur mesure

Que vous souhaitiez agir pour le bien-être, la santé mentale ou encore la cohésion d’équipe, SPART s’inscrit parfaitement dans toutes vos démarches.

Par Candice Lhomme

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