une démo
une question ?

Nos équipes vous proposeront le meilleur accompagnement pour votre projet.

message envoyé !

Nos équipes vous contacteront dans les plus brefs délais.
Le formulaire n’est pas rempli correctement.

66.2% d'adhésion

C'est le taux d'adhésion moyen
des salariés dans les entreprises
Qui proposent un programme SPART

2/3 des salariés engagés !
Vous en connaissez beaucoup des sujets qui suscitent autant d'intérêts ?
image développement des liens

Le bien-être au travail,
votre nouveau levier d'attractivité

Quête de sens, bien-être au travail, recherche d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, responsabilité d’entreprise, autant de critères que vos futurs collaborateurs prennent désormais en compte dans leur réflexion.

Pour aller plus loin sur le sujet, consultez notre article dédié 😉

Besoin d’inspiration ?

Voici quelques pratiques pour vous hisser au premier rang en matière de recrutement et de bien-être au travail.

👉 Proposer des projets qui ont du sens
Dégager une perspective professionnelle épanouissante, au service de l’entreprise mais également en accord avec les valeurs des salariés. C’est le moment de soigner votre marque employeur et de mettre en avant les forces de votre culture d’entreprise.

👉 Opter pour le management collaboratif
Ce nouveau mode de gestion vient casser les codes et faire une croix sur une hiérarchie traditionnelle et descendante. Ne pensez plus vertical, l’heure est à l’holacratie !

👉 Offrir un environnement de travail épanouissant
L’aménagement des espaces influence directement le niveau de bien-être au travail de vos collaborateurs. Cela peut paraître évident à la vue du temps qui y est passé, mais peu d’entreprises se donnent les moyens de dégager des espaces pensés et adaptés au repos, à la restauration et aux activités sportives.